Extracto
RESOLUCION 589/2007, de 19 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria para la concesion de subvenciones para la financiacion de acciones de formacion continua de trabajadores, mediante Planes de Formacion Continua, cofinanciados por el Fondo Social Europeo, dirigidos a las personas...
RESOLUCION 589/2007, de 19 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la financiación de acciones de formación continua de trabajadores, mediante Planes de Formación Continua, cofinanciados por el Fondo Social Europeo, dirigidos a las personas integradas en el mundo laboral de la Comunidad Foral de Navarra y se establecen las bases reguladoras para la concesión de las citadas subvenciones.
El Plan de actuaciones de Formación Continua, propuestas por el Gobierno de Navarra a la Comisión de la Unión Europea dentro del Objetivo 3 del F.S.E., así como el Plan de Empleo de Navarra contienen las acciones formativas que se contemplan en esta Orden Foral. El Reglamento (CE) 1784/1999 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de julio, relativo al Fondo Social Europeo, en sus artículos 2 y 3, establece respectivamente el ámbito de aplicación y las actividades subvencionables en materia de formación. El Reglamento (CE) 363/2004 de la Comisión, de 25 de febrero, por el que se modifica el Reglamento (CE) 68/2001 que fija la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas a la formación. Las acciones de formación continua deben integrarse en la estrategia global de las empresas, sobre la cual corresponde a la Administración un papel subsidiario, por lo que la responsabilidad principal de la misma atañe a los empresarios y trabajadores. En consecuencia, corresponde a los mismos o a los representantes legales de las organizaciones más representativas la organización y realización de las mismas. La formación continua constituye un valor estratégico prioritario en los procesos de cambio tecnológico, económico y social y es, por ello, un instrumento esencial para la estabilidad en el empleo y la cohesión social. En consonancia con ello, el Plan de Empleo de Navarra, a fin de favorecer la formación continua de trabajadores, prevé impulsar la competencia profesional de los trabajadores de las empresas navarras mediante la formación e incluye presupuestos para hacer frente al gasto de la misma. De conformidad con lo establecido en el Decreto Foral 148/1998, de 29 de abril, por el que se crea el Servicio Navarro de Empleo, las ayudas, cuya convocatoria se contiene en la presente Orden Foral, son gestionadas por este Organismo Autónomo. En concordancia con todo lo anteriormente expuesto, el Servicio Navarro de Empleo, con la participación de los agentes sociales y económicos intersectoriales, asume la formación continua como un instrumento para la mejora de la capacitación profesional y la promoción individual de los trabajadores, concediéndole valor estratégico en los cambios tecnológicos, económicos y sociales de Navarra. La Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones, establece el procedimiento ordinario de concesión de subvenciones que exige, entre otros requisitos, el establecimiento de la correspondiente convocatoria y sus bases reguladoras. Las acciones formativas incluidas en estos planes son objeto de cofinanciación por el Fondo Social Europeo, estando incluidas en la "Iniciativa Empresarial y Formación Continua" del Programa Operativo Objetivo 3 de la Comunidad Foral de Navarra para el período 2000-2006, prorrogado hasta 2008. La actividad cofinanciada recibe una aportación del Fondo Social Europeo equivalente al 45% del coste de la misma. A las ayudas reguladas por la presente Resolución no le es de aplicación la normativa de "mínimis". El importe máximo a autorizar cada año será el consignado en la partida denominada "Convenio con INAFRE para acciones de formación continua PO/3 FSE Navarra" o similar, que corresponda...Ver el contenido completo de este documento
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Documentos citados
- Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
- Constitución Española de 1978.
- Ley 4/1999, de 13 de enero, de modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
- LEY ORGÁNICA 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
- Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones. - Artículos 8 , 13 , 19 , 26 , 28 , 39
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